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女性活躍推進に関する行動計画

1.計画期間: 平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当法人の課題

(1)一部の部門において、男女の平均勤続年数の差がある

(2)労働者に占める女性労働者の割合の高さに比べ、管理職に占める女性労働者の割合が低く、その差が25%以上となっている。

3.定量的目標と取り組み内容

目標1: すべての部門において、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上とする。

目標2: 労働者全体に占める女性割合と女性管理職割合との差を20%以内にする

【取組内容】

平成28年4月~
・長時間労働削減に向けた取り組み
・出産者の再就職を促進する
平成29年4月~
・キャリア形成(意識向上)のための研修の実施
・キャリア形成を担う管理職に対する研修の実施
・管理職による部下の育成計画の作成
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