埼玉よりい病院

1. 教育方針

• 病院理念、看護部理念を理解し、自己を高める人材を育成します。
• 経年別教育計画に加え、院内院外への研修に積極的に参加していただき、それぞれが、看護師や介護士として段階的に成長していくためにできる限り応援します。

2. 教育モデル

※上記組織図はタップで別ウィンドウ表示します

3. 教育活動

（１）新卒1年目教育

プリセプターシップを導入し、集合研修（院内全体＋看護部教育委員会主催研修：下記表参照）と職場内研修を実施しています。

≪看護部教育委員会主催研修を一部抜粋≫

※下記表の左右が隠れている場合はスクロースして確認いただけます。

（２）中途採用者研修計画

倫理や接遇、実技（必要に応じチェックリストも活用しています）など入職日から病院全体で計画的に中途採用者の育成に力を入れています。